Ilustrasi/crenck.com
Sebuah laporan terbaru mengungkapkan akan semakin banyak perusahaan memantau pekerja mereka melalui Facebook dan Twitter, serta media sosial lainnya.
Menurut laman medindia, sebuah laporan baru oleh analis data Gartner telah mengklaim bahwa pada tahun 2015, ada 60% pengusaha akan memantau halaman media sosial karyawannya.
Pemantauan ‘Big Brother’ akan didorong oleh kekhawatiran keamanan tentang karyawan membocorkan informasi atau berbicara negatif tentang tempat kerja mereka.
“Pertumbuhan dalam perilaku pemantauan karyawan di lingkungan digital semakin dimungkinkan oleh teknologi dan layanan baru,” kata Wakil Presiden Gartner Andrew Walls.
“Pengawasan individu, bagaimanapun, dapat mengurangi dan menciptakan risiko, yang harus dikelola dengan hati-hati untuk mematuhi standar etika dan hukum,” kata Walls.
Kebanyakan majikan akan menggunakan pemantauan mereka untuk mencegah pelanggaran keamanan – tetapi akan menjadi godaan besar untuk manajer yang ingin tahu lebih banyak tentang staf mereka.
“Perkembangan intelijen keamanan yang efektif dan kontrol tergantung pada kemampuan untuk menangkap dan menganalisa tindakan pengguna yang terjadi di dalam dan di luar perusahaan lingkungan TI,” katanya.
Walls memprediksi bahwa praktik, yang semakin umum di Amerika, untuk meminta password Facebook sebagai bagian dari wawancara kerja.
Awal tahun ini, Facebook mengatakan telah “melihat peningkatan yang menyedihkan dalam laporan pengusaha atau orang lain yang ingin mendapatkan akses tidak pantas untuk profil orang Facebook atau informasi pribadi.”
Perdebatan legalitas majikan memaksa pelamar kerja untuk menyerahkan password mereka telah berkobar sejak munculnya jejaring sosial.
Hal ini telah menjadi umum bagi para manajer untuk meninjau publik profil Facebook, account Twitter dan situs lain untuk belajar lebih banyak tentang calon karyawan.
Tapi banyak pengguna, khususnya di Facebook, memiliki profil mereka diatur untuk pribadi yang dipilih atau jaringan tertentu.
Perusahaan yang tidak meminta password telah mengambil langkah-langkah lain – seperti meminta pelamar untuk berteman dengan manajer sumber daya manusia atau login ke komputer perusahaan selama wawancara.
Setelah bekerja, beberapa pekerja telah diminta untuk menandatangani perjanjian yang melarang mereka berbicara negatif tentang seorang majikan di media sosial. (Kabar24/nj)
sumber http://www.kabar24.com
